Maîtrise les outils du coaching profond.

pour mieux aider tes proches, tes collègues, tes équipes ou tes clients.

Depuis 2016, l’EDEC chamboule le paysage poussiéreux des écoles de coaching francophones et met à la disposition de plus 1200 élèves, la pédagogie inspirée de la méthode Top Gun et les enseignements tirés de l’expérience de son fondateur David Laroche.

Médias & Chiffres

Médias
&Chiffres

1200

élèves formés depuis 2016

13

coachs chevronnés ou formés depuis 2016

15

Personne pour délivrer le meilleur format d’apprentissage

170

heures de formation

L'’EDEC

Depuis plus d’une dizaine d’années, David Laroche est animé par la même ambition : Percer les mystères de la psychologie humaine et transmettre des outils concrets à d’autres personnes motivées par l’idée de les utiliser dans leurs propre vie d’abord…. Et inspirées de contribuer à la vie des autres ensuite.

En 20XX il crée Paradox, une société composée de plus de 60 personnes investies par cette mission de donner aux gens les moyens de vivre leurs vraies ambitions.

Depuis 2016, toute l’équipe pédagogique travaille avec passion pour faire de l’EDEC la meilleure école de coaching au monde.

Programmes

Programmes

L’EDEC 1ère année

L’EDEC 1ère année est un programme d’accompagnement de 9 mois pendant lequel les élèves effectuent un travail profond sur eux-mêmes.

Croyances limitante, peur d’être critiqué, procrastination, manque de motivation, mission de vie, manque de confiance en soi… Sont autant de sujets sur lesquels sont accompagnés les élèves de l’école afin de vivre une réelle transformation personnelle.

Dans le même temps, ils apprennent des outils de communication et de coaching leur permettant d’accompagner leurs proches, leurs équipes, leurs collègues, leurs patients ou leurs clients dans des situations du quotidien.

L’EDEC Certificate

L’EDEC Certificate est un programme d’accompagnement de 18 mois, comprenant la première année de l’EDEC.

Pendant 18 mois, les élèves sont accompagnés à maîtriser des outils de coaching plus avancés et à gérer des situations de coaching plus complexes.

À la fin de l’EDEC Certificate, les élèves ont développé une solide palette de compétences très recherchées dans de nombreuses industries et font partie d’un groupe soudé de coachs dynamiques et inspirants.

Les élèves de l’EDEC Certificate profitent en plus d’un accompagnement personnalisé pour développer leur activité ou piloter leur transition professionnelle dans les meilleures conditions.

Le Dojo

Dans les arts martiaux, le dojo symbolise l’apprentissage, la croissance et la maîtrise. Une atmosphère dans laquelle règnent pratique, feedback, collaboration et un désir profond d’excellence.

Dans le Dojo, des coachs déjà avancés profitent des enseignements et de l’expérience de Paradox pour approfondir leurs compétences et les intégrer dans leurs accompagnements quotidiens.

Chaque mois, une attention est mise sur le développement d’un power skill (questionnement, protocole, tension, mastery, présence, influence, non verbal, soutien/challenge, décortiquer le problème, critical thinking…) et des workshop business sont organisés pour aider les élèves à développer leur activité (magnetic, offre irrésistible, plaisir de vendre, positionnement singulier, story pitch, solution signature, terrain de jeu, session découverte… Hot seat, FAQ, pratique)

Témoignages

Témoignages

Ce qu'ils en pensent

Pédagogie

Pédagogie

La pédagogie de l’EDEC est née d’un constat :
L’industrie de l’éducation et de la formation sont entachées par une pédagogie poussiéreuse, délivrée par des formateurs souvent peu concernés, peu inspirés et peu inspirants.
Résultat ? Des élèves lassés, démotivés, qui manquent d’impact et qui se sentent illégitimes une fois sortis des bancs de l’école.
C’est ce qui nous a poussé à développer une approche pragmatique et concrète, inspirée des travaux du chercheur
Anders Ericsson
K. Anders Ericsson était un psychologue suédois et professeur de psychologie à l'Université d'État de Floride, reconnu internationalement comme chercheur sur la nature psychologique de l'expertise et de la performance humaine.
et de la méthode
Top Gun.
Dans les années 60, les américains censés être une armée supérieure, perdent l’avantage face aux vietnamiens. En 1968 ils vont alors créer une école qui a pour but de repenser totalement la pédagogie et l’enseignement des pilotes. De 1970 à 1973, ils réussissent à multiplier par 15 leur résultat. L’école Top Gun naît.
C’est influencé par ces mêmes méthodes que nos formateurs enseignent
l'effective coaching.
L’effective coaching est un protocole développé par David Laroche qui se compose de 3 étapes (identifier la racine du problème, gérer la résistance et neutraliser la racine). Après plus de 2300 coachings individuels, David a identifié que TOUTES les situations de coaching, quel que soit le sujet, répondent très bien à ce protocole de coaching redoutablement efficace.
un protocole de coaching redoutablement efficace et qui fait ses preuves depuis une dizaine d’années.
Découvrir

Présentation

Présentation

Comment choisir son école de coaching en 2023 ?

En découvrant les 3 critères à considérer avant de choisir ta prochaine formation au coaching sous la forme d'une présentation vidéo.
Tu comprendras pourquoi une grande majorité des coachs se sentent illégitimes, sont tétanisés à l’idée de coacher des inconnus et pourquoi la plupart des coachs ne vivent pas de cette activité aussi bien qu’ils l’avaient imaginé au départ (preuves à l'appui) alors qu’il ne faut pas grand-chose pour qu’ils y arrivent.
David partage également la méthode de coaching GROW, enseignée dans toutes les écoles de coaching et quelles sont les limites de cette méthode.
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